Team- und Organisationsentwicklung

 

Organisationen/ Teams - Systeme unterliegen ständigen Veränderungsprozessen. Team- und Organisationsentwicklung ist eine professionell begleitende Unterstützung für Teams und Organisationen in ebendiesen Veränderungsprozessen.

Systeme bedingen sich in Ihrer Funktionalität. Wenn Veränderungen in Systemen zu Konflikten und Fehlern führen ist es hilfreich jemanden der nicht im System arbeitet von außen darauf schauen zu lassen, um zu analysieren an welcher Stelle die „Stellschrauben des Systems“ neu justiert werden müssen, damit es wieder zur Zufriedenheit aller im System wirkender Kräfte und Personen funktioniert.

Gemeinsam machen wir uns dann auf den Weg, die Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.

Oft befinden sie sich in den Spannungsfeldern von Erneuerungen und Altbewährtem, von Konstanz und Flexibilität.

Es ist daher für Sie entscheidend, Ihren Mitarbeitenden deutlich zu machen, dass Veränderungen eine Herausforderung und Chance für Weiterentwicklung sind. Ein dahingehender ressourcenorientierter Umgang mit Veränderungen spiegelt die persönlichen und auch die unternehmerischen Stärken wider.

Wirtschaftlich wie auch inhaltlich notwendige Veränderungsprozesse können vorhandene Stabilitäten und Strukturen entscheidend beeinflussen und bestehende Verhaltensweisen im System in Frage stellen. Damit die entsprechenden Handlungsstrategien in Ihrer Organisation/ Ihrem Team/ Ihrem System zum Erfolg führen, bedarf es Motivation, Kreativität, Innovationskraft und Effizienz.

Nutzen Sie Team- und Organisationsentwicklung, wenn:

 

  • Sie neue Ziele für sich erarbeiten wollen und Veränderungsprozesse anschieben möchten
  • Sie mehr Leistungsfähigkeit und die Identifikation der Mitarbeitenden in Ihrem System sichern wollen,
  • Sie Ihre Teamkultur- und kommunikation verbessern möchten,
  • Sie gemeinsam neue Konzepte planen und umsetzen möchten,
  • Sie Störungen in der Kommunikation in Ihrem System lösen wollen,
  • wenn Sie bisher unlösbare Probleme im Team klären wollen,
  • wenn Sie Ihre Führungskräfte zur verbesserten Ausgestaltung der Führungsrolle coachen lassen möchten,
  • wenn Sie neue Methoden zur internen Teamarbeit, wie zum Beispiel die kollegiale Beratung u.a. kennenlernen und nutzen möchten,
  • u.v.a.m .

 

Meine Begleitung und Beratung hat zum Ziel, die Eigenverantwortung des Einzelnen im System zu stärken, um letztendlich die Selbstorganisation Ihres Systems zu fördern. Die Gestaltung Ihres Erfolges liegt zu einem großen Teil in der Verantwortung von Ihnen und Ihren Mitarbeitenden. Nutzen Sie alle Potenziale und Ressourcen, die in ihrem System vorhanden sind! Ich spüre diese gemeinsam mit Ihnen auf und begleite und unterstütze Sie gerne auf dem Weg der Erneuerung und Verbesserung!

 

Den Hauptteil unserer Erfolge verdanke ich dem Umstand, dass ich eine große Anzahl hervorragender Mitarbeiter*inne, die in unerschütterlicher Treue auch in schwerer Zeit unserem Werke ihr bestes gaben, zur Seite hatte."

Claude Dornier